Treffer: العمل عن بعد بين النصوص العامة والتنظيم الخاص تحولات قانونية وتحديات فعلية.

Remote work has emerged as one of the most significant transformations in contemporary labor markets, not merely as a technological adaptation, but as a mechanism reshaping the relationship between employers and employees. Traditional labor law provisions often fall short of addressing the specificities of digital work, particularly regarding supervision, working hours, and employee rights. Private regulation frameworks have become essential to balance operational flexibility with the protection of workers’ rights, while safeguarding .organizational and legal stability This study examines the interplay between general legal provisions and private regulatory mechanisms in governing remote work, highlighting the legal and practical challenges that arise, including digital monitoring, data privacy, judicial oversight, and enforcement of protective measures. The research adopts a multi-method approach, combining legal analysis, comparative study, and practical observation, aiming to assess the adequacy of current labor .law in the digital context Ultimately, the study provides critical insights to guide legislators and courts toward regulations that maintain employee protections while accommodating the realities of remote work. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

أضحى العمل عن بعد أحد أبرز التحولات في سوق العمل المعاصر، ليس فقط باعتباره وسيلة للتكيف مع التحولات التكنولوجية والرقمية، بل كالية لإعادة هيكلة العلاقة بين صاحب العمل والعامل. فغياب الحضور الفيزيائي لم يعد يحد من القدرة الإنتاجية، بل أصبح الأداء الرقمي خارج مقر المؤسسة جزءًا أساسيًا من المتطلبات الحديثة، بما يفرض مراجعة الأدوات القانونية التقليدية وضمان حماية حقوق الأطراف كافة. كما أن توسع الاعتماد على العمل عن بعد أسهم في إعادة النظر في النصوص القانونية التقليدية، إذ تظهر التجربة العملية أن النصوص العامة لقانون العمل لا تكفي لضبط خصوصيات الأداء الرقمي، سواء لجهة تنظيم الالتزامات، أو لجهة ضمان حقوق العامل، كما لناحية التعامل مع خصوصيات الوقت والإنتاجية الرقمية. وهكذا يبرز التنظيم الخاص للعمل عن بعد كأداة ضرورية لتكييف العلاقة التعاقدية، وتحقيق التوازن بين المرونة الإنتاجية وحماية حقوق العامل، مع الحفاظ على استقرار العلاقة القانونية. علاوة على ذلك، يسعى هذا البحث إلى تقديم دراسة متكاملة تربط بين النصوص العامة والتنظيم الخاص، مع تحليل إشكالات التكييف القانوني للعمل عن بعد، وبيان كيفية حماية حقوق العامل وواجبات صاحب العمل في بيئة العمل الرقمية. ويُضاف إلى ذلك أنَّ البحث يسعى لإظهار النتائج العملية لتطبيق العمل عن بعد، سواءً في زيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف، وتيسير التوازن بين العمل والحياة الشخصية، أو في مواجهة تحديات الرقابة والصحة المهنية والفجوات التشريعية، ما يجعل الدراسة شاملة وواقعية. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of ElQarar Journal for Peer-Reviewed Scientific Research is the property of ElQarar Journal for Peer-Reviewed Scientific Research and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)